Wat moet ik doen na een bedrijfsongeval?

Kort antwoord

Meld het ongeval direct bij uw werkgever, zoek zo nodig medische hulp en zorg dat de situatie en omstandigheden goed worden vastgelegd, bijvoorbeeld met foto's en getuigenverklaringen.

Uitleg

Bij een bedrijfsongeval is uw werkgever in veel gevallen aansprakelijk als niet aan de zorgplicht is voldaan, bijvoorbeeld door onvoldoende veiligheidsmaatregelen. Meld het ongeval daarom altijd direct, ook als het letsel op dat moment beperkt lijkt. Vraag om een schriftelijke registratie van het ongeval in het bedrijfsincidentenregister en noteer zelf de omstandigheden: wat er gebeurde, welke werkzaamheden u uitvoerde en of er getuigen waren. Zoek medische hulp, ook bij twijfel, en bewaar alle medische documentatie. Bij ernstige ongevallen kan een meldingsplicht bij de Arbeidsinspectie gelden. Onna Letselschade helpt u vaststellen of uw werkgever aansprakelijk is en bouwt uw dossier zorgvuldig op.

Praktijkvoorbeeld

Ali gleed uit over een natte vloer op zijn werk zonder waarschuwingsbord en liep een polsbreuk op. Door het ongeval direct te melden en foto's van de situatie te maken, kon Onna Letselschade later goed aantonen dat zijn werkgever tekort was geschoten in de zorgplicht.

Veelgestelde vragen

V: Moet ik een bedrijfsongeval altijd melden bij mijn werkgever?

A: Ja, meld dit altijd direct, ook als het letsel op het eerste gezicht beperkt lijkt.

V: Is mijn werkgever altijd aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?

A: Niet automatisch; dit hangt af van of de werkgever heeft voldaan aan zijn wettelijke zorgplicht.

V: Wat als mijn werkgever het ongeval niet wil registreren?

A: U kunt dit zelf schriftelijk vastleggen en eventueel getuigen vragen om een verklaring op te stellen.

Auteur

mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade