Wat als mijn werkgever geen schuld erkent bij een bedrijfsongeval?

Kort antwoord

Als uw werkgever geen schuld erkent, kan uw belangenbehartiger de aansprakelijkheid alsnog onderbouwen aan de hand van de wettelijke zorgplicht, en zo nodig een procedure starten om aansprakelijkheid af te dwingen.

Uitleg

Werkgevers hebben een uitgebreide wettelijke zorgplicht om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Als een werkgever ondanks een bedrijfsongeval geen schuld erkent, betekent dit niet automatisch dat er geen aansprakelijkheid bestaat. Uw belangenbehartiger kan met bewijs, zoals foto's van de werkomstandigheden, getuigenverklaringen en eventueel rapporten van de Arbeidsinspectie, aantonen dat de werkgever tekort is geschoten in deze zorgplicht. Ook geldt in de Nederlandse wet een voor de werknemer gunstige bewijslastverdeling: de werkgever moet aantonen dat aan de zorgplicht is voldaan, in plaats van dat de werknemer moet bewijzen dat dit niet het geval was. Bij aanhoudende weigering kan de zaak zo nodig aan de rechter worden voorgelegd. Onna Letselschade heeft ervaring met het doorbreken van onterechte weigeringen door werkgevers.

Praktijkvoorbeeld

Toen de werkgever van Lucas ontkende verantwoordelijk te zijn voor zijn val van een bedrijfsladder, wees Onna Letselschade op de wettelijke bewijslastverdeling: de werkgever moest aantonen dat aan de veiligheidsvoorschriften was voldaan. Omdat dit niet overtuigend kon worden aangetoond, werd de werkgever alsnog aansprakelijk gehouden.

Veelgestelde vragen

V: Moet ik zelf bewijzen dat mijn werkgever een fout maakte?

A: Nee, in de regel moet de werkgever juist aantonen dat aan de zorgplicht is voldaan; dit is gunstig voor werknemers.

V: Wat als mijn werkgever stelt dat het mijn eigen schuld was?

A: Ook dan blijft de zorgplicht van de werkgever leidend, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

V: Kan ik een procedure starten als mijn werkgever blijft weigeren?

A: Ja, als onderhandeling niet tot een oplossing leidt, kan de zaak aan de rechter worden voorgelegd.

Auteur

mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade