Wat als meerdere (voormalige) werkgevers mogelijk verantwoordelijk zijn voor mijn beroepsziekte?

Kort antwoord

Als meerdere werkgevers mogelijk hebben bijgedragen aan uw beroepsziekte, bijvoorbeeld door vergelijkbare blootstelling bij verschillende dienstverbanden, kunnen zij hoofdelijk aansprakelijk zijn, waarbij u niet zelf hoeft te bepalen welke werkgever welk aandeel draagt.

Uitleg

Bij beroepsziekten die door langdurige blootstelling ontstaan, zoals gehoorschade of longaandoeningen, is het goed mogelijk dat u bij meerdere werkgevers gedurende uw carrière aan vergelijkbare risico's bent blootgesteld. In dat geval kan het lastig zijn om precies vast te stellen welke werkgever in welke mate heeft bijgedragen aan uw uiteindelijke gezondheidsschade. De wet biedt hiervoor een oplossing via het principe van hoofdelijke aansprakelijkheid: u kunt de volledige schade verhalen op één van de aansprakelijke werkgevers, die vervolgens onderling met de andere werkgevers de verdere verdeling regelt. Dit voorkomt dat u als slachtoffer de dupe wordt van een complexe discussie tussen meerdere voormalige werkgevers over wie welk aandeel draagt. Onna Letselschade onderzoekt bij dit soort zaken alle relevante voormalige werkgevers.

Praktijkvoorbeeld

Bij de gehoorschade van Ergün, die bij drie verschillende werkgevers in de industrie had gewerkt met vergelijkbare geluidsbelasting, richtte Onna Letselschade de volledige claim op de laatste werkgever, die vervolgens zelf de onderlinge verdeling met de eerdere werkgevers moest regelen.

Veelgestelde vragen

V: Moet ik zelf bepalen welke werkgever welk aandeel draagt in mijn schade?

A: Nee, dankzij hoofdelijke aansprakelijkheid kunt u de volledige schade bij één werkgever neerleggen, die de verdere verdeling zelf regelt.

V: Wat als een van de vroegere werkgevers niet meer bestaat?

A: Dan wordt onderzocht of er een aansprakelijkheidsverzekering was, of of andere werkgevers alsnog volledig aansprakelijk kunnen worden gehouden.

V: Duurt de afwikkeling langer bij meerdere mogelijk aansprakelijke werkgevers?

A: Dit kan de zaak complexer maken, maar uw belangenbehartiger zorgt dat dit niet ten koste gaat van uw eigen schadeafhandeling.

Auteur

mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade