Uw werkgever is aansprakelijk voor een bedrijfsongeval als niet kan worden aangetoond dat hij voldaan heeft aan zijn wettelijke zorgplicht om een veilige werkomgeving te bieden, ongeacht of hij zelf persoonlijk een fout maakte.
De aansprakelijkheid van werkgevers is geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek en kent een voor werknemers gunstige bewijslastverdeling: niet u moet bewijzen dat uw werkgever iets fout deed, maar uw werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Deze zorgplicht omvat onder meer het zorgen voor veilig materiaal, goede instructies, voldoende toezicht en een veilige werkomgeving. Slaagt de werkgever er niet in dit aan te tonen, dan is hij aansprakelijk voor de schade die u tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden heeft opgelopen. Deze strenge norm geldt ongeacht of de werkgever persoonlijk iets fout deed; ook onvoldoende organisatie of controle door leidinggevenden kan tot aansprakelijkheid leiden. Onna Letselschade beoordeelt zorgvuldig of uw werkgever aan deze zorgplicht heeft voldaan.
Toen Görkem uitgleed over een gemorste vloeistof op de werkvloer die al langere tijd niet was opgeruimd, kon Onna Letselschade aantonen dat zijn werkgever onvoldoende schoonmaakprocedures had, waardoor niet werd voldaan aan de zorgplicht en de werkgever aansprakelijk werd gehouden.
A: Nee, de wet legt de bewijslast bij de werkgever: hij moet aantonen dat aan de zorgplicht is voldaan.
A: Ja, ook onvoldoende organisatie, toezicht of instructie kan al voldoende zijn om aansprakelijkheid vast te stellen.
A: Ja, deze wettelijke bescherming geldt voor alle werknemers, ongeacht de aard van hun werkzaamheden.
mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade