Moet mijn werkgever mij doorbetalen tijdens mijn herstel na een bedrijfsongeval?

Kort antwoord

Ja, tijdens ziekte door een bedrijfsongeval bent u wettelijk verplicht tot loondoorbetaling verzekerd, doorgaans minimaal 70% van uw loon gedurende maximaal twee jaar; dit staat los van een eventuele aanvullende letselschadeclaim.

Uitleg

Ongeacht of uw werkgever aansprakelijk is voor het ongeval, heeft u op basis van het reguliere arbeidsrecht recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, met een wettelijk minimum van 70% van uw laatstverdiende loon gedurende maximaal twee jaar, al kennen veel cao's en arbeidsovereenkomsten gunstiger voorwaarden zoals volledige doorbetaling in het eerste ziektejaar. Deze loondoorbetalingsverplichting staat los van de vraag of uw werkgever ook aansprakelijk is voor het ongeval zelf; dit laatste is relevant voor een aanvullende letselschadeclaim, bijvoorbeeld voor het verschil tussen uw volledige loon en de doorbetaalde 70%, en voor smartengeld. Na twee jaar ziekte kan een WIA-uitkering aan de orde komen als u nog niet volledig hersteld bent. Onna Letselschade zorgt dat naast uw reguliere loondoorbetaling ook eventuele aanvullende schade goed wordt meegenomen.

Praktijkvoorbeeld

Tijdens zijn herstel na een bedrijfsongeval ontving Timo van zijn werkgever de wettelijk verplichte loondoorbetaling. Onna Letselschade zorgde daarnaast dat het inkomensverlies dat hierdoor toch ontstond, omdat dit niet zijn volledige oorspronkelijke loon dekte, werd meegenomen als aparte schadepost in zijn letselschadeclaim tegen de aansprakelijke werkgever.

Veelgestelde vragen

V: Heb ik altijd recht op 100% loondoorbetaling tijdens ziekte?

A: Wettelijk is dit minimaal 70%, al kennen veel cao's en arbeidsovereenkomsten gunstiger voorwaarden, met name in het eerste ziektejaar.

V: Staat loondoorbetaling los van mijn letselschadeclaim?

A: Ja, dit zijn twee aparte trajecten; loondoorbetaling is een arbeidsrechtelijke verplichting, de letselschadeclaim ziet op aanvullende schade.

V: Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?

A: Dan kan, afhankelijk van uw situatie, een WIA-uitkering aan de orde komen als u nog niet volledig bent hersteld.

Auteur

mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade