Moet ik mijn werkgever direct op de hoogte stellen van een bedrijfsongeval?

Kort antwoord

Ja, meld een bedrijfsongeval altijd zo snel mogelijk bij uw werkgever, ook als het letsel op dat moment beperkt lijkt, zodat het incident correct wordt geregistreerd.

Uitleg

Tijdige melding van een bedrijfsongeval is belangrijk om meerdere redenen: het zorgt voor een officiële registratie van het incident, wat later als bewijs kan dienen, en stelt de werkgever in staat om waar nodig de situatie te verbeteren om herhaling te voorkomen. Ook kan tijdige melding relevant zijn voor de eventuele meldingsplicht van de werkgever bij de Arbeidsinspectie bij ernstig letsel. Wacht dus niet af, ook niet als u denkt dat het letsel wel meevalt, aangezien klachten later kunnen verergeren en een late melding de geloofwaardigheid van uw claim kan schaden. Onna Letselschade adviseert altijd om ongevallen zo snel mogelijk te melden en dit ook schriftelijk te bevestigen.

Praktijkvoorbeeld

Toen Selma na een val op de werkvloer aanvankelijk dacht dat het wel meeviel, meldde ze het ongeval toch dezelfde dag bij haar leidinggevende. Toen haar klachten de dagen erna verergerden, kon Onna Letselschade dankzij deze tijdige melding een sterk dossier opbouwen.

Veelgestelde vragen

V: Wat als ik vergeten ben het ongeval direct te melden?

A: Meld het alsnog zo snel mogelijk; een latere melding is beter dan geen melding, al is tijdigheid wel in uw voordeel.

V: Moet de melding schriftelijk gebeuren?

A: Een schriftelijke bevestiging, bijvoorbeeld per e-mail, is aan te raden naast een mondelinge melding.

V: Kan mijn werkgever mij tegenwerken als ik het ongeval meld?

A: Dit mag niet en is wettelijk niet toegestaan; bij problemen kan Onna Letselschade u hierin bijstaan.

Auteur

mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade