Mijn werkgever zegt dat ik het ongeval niet moet melden. Mag dat?

Kort antwoord

Nee. Leidt het ongeval tot een ziekenhuisopname (ook een dagopname), blijvend letsel of overlijden, dan moet uw werkgever het direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (artikel 9 Arbeidsomstandighedenwet). Of het nu gemeld wordt of niet: uw recht op schadevergoeding blijft bestaan.

Uitleg

De meldplicht ligt bij de werkgever, niet bij u. Hij moet een ernstig arbeidsongeval direct melden, ook als pas later blijkt dat u opgenomen moet worden of blijvend letsel houdt. Doet hij dat niet, dan riskeert hij een boete. Daarnaast moet hij elk ongeval met meer dan drie dagen verzuim in een eigen ongevallenregister opnemen, en u mag dat register inzien. Een afspraak dat het ongeval "onder ons blijft" heeft geen waarde: de werkgever kan zich daarmee niet onttrekken aan de wet of aan zijn aansprakelijkheid. Op grond van artikel 7:658 BW moet hij zorgen voor veilig werk, en dat geldt los van de melding. Wat u zelf kunt doen: meld het ongeval per e-mail of WhatsApp aan uw leidinggevende, zodat u bewijs heeft. Ga naar de huisarts of de spoedeisende hulp en vertel daar dat het op het werk gebeurde. Maak foto's en noteer namen van collega's die het zagen. U kunt ook zelf een melding doen bij de Arbeidsinspectie. Teken geen verklaring waarin staat dat het ongeval uw eigen schuld was. Onna Letselschade stelt de werkgever namens u aansprakelijk en neemt het contact over, zodat u zich kunt richten op uw herstel.

Praktijkvoorbeeld

Sanne (36) viel in een magazijn van een trap zonder leuning en brak haar pols. Ze werd in het ziekenhuis geopereerd. Haar leidinggevende vroeg haar het "niet groot te maken" en het als een val thuis te melden. Sanne belde Onna Letselschade. Wij legden het ongeval schriftelijk vast, stelden de werkgever aansprakelijk en zorgden dat haar medische dossier vermeldde dat het op het werk gebeurde.

Veelgestelde vragen

V: Moet ik het zelf melden bij de Arbeidsinspectie?

A: De wettelijke plicht ligt bij uw werkgever. Twijfelt u of hij het doet, dan kunt u zelf een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

V: Mag mijn werkgever mij straffen omdat ik een claim indien?

A: Een claim indienen is uw recht en geen reden om u te benadelen. Merkt u toch tegenwerking, leg dat dan vast en bespreek het met ons.

V: Hoe lang heb ik om mijn werkgever aansprakelijk te stellen?

A: In de regel vijf jaar vanaf het moment dat u de schade en de aansprakelijke partij kent (artikel 3:310 BW). Hoe eerder u het doet, hoe beter het bewijs.

Auteur

mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade