Ja, uw werkgever heeft een eigen wettelijk regresrecht en kan de kosten van de loondoorbetaling tijdens uw ziekte verhalen op de partij die aansprakelijk is voor uw letsel, als dit een andere partij is dan de werkgever zelf.
Naast uw eigen recht op schadevergoeding heeft ook uw werkgever, op basis van artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek, een zelfstandig regresrecht om de kosten van loondoorbetaling tijdens uw ziekte te verhalen op een derde partij die aansprakelijk is voor het ongeval, bijvoorbeeld bij een verkeersongeval veroorzaakt door een andere bestuurder terwijl u onderweg was voor uw werk. Dit regres staat los van uw eigen letselschadeclaim en beïnvloedt deze niet negatief; het is een apart traject waarbij uw werkgever de eigen, gemaakte loonkosten terugvordert. Dit is alleen relevant als een andere partij dan uw eigen werkgever aansprakelijk is voor het ongeval; bij een regulier bedrijfsongeval waarbij de werkgever zelf aansprakelijk is, speelt dit regres uiteraard niet. Onna Letselschade houdt hier rekening mee bij de coördinatie van uw zaak.
Toen Melis tijdens een dienstreis werd aangereden door een andere automobilist, verhaalde haar werkgever via het eigen regresrecht de kosten van haar loondoorbetaling tijdens ziekte op de verzekeraar van de veroorzakende bestuurder, terwijl Onna Letselschade parallel hieraan Melis' eigen schadeclaim voor smartengeld en overige schade behartigde.
A: Nee, dit zijn gescheiden trajecten die elkaar niet negatief beïnvloeden.
A: Nee, dit is alleen relevant als een andere partij dan uw eigen werkgever aansprakelijk is voor het ongeval.
A: Nee, dit regelt uw werkgever doorgaans zelfstandig, al kan afstemming met uw eigen belangenbehartiger nuttig zijn.
mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade