Ja, als de AVB-verzekering van uw werkgever de schade niet volledig dekt, bijvoorbeeld door een lage verzekerde som, blijft uw werkgever zelf aansprakelijk voor het restant van de schade, ook al is dit voor u financieel praktisch soms lastiger te verhalen.
De aansprakelijkheid van uw werkgever is een wettelijke verplichting die los staat van de vraag of, en in welke mate, deze aansprakelijkheid door een verzekering is gedekt. Als de AVB-polis van uw werkgever bijvoorbeeld een maximale dekking kent die lager is dan uw totale schade, of als bepaalde schadeposten van dekking zijn uitgesloten, blijft uw werkgever persoonlijk aansprakelijk voor het niet-gedekte deel. In de praktijk kan het echter lastiger zijn om dit restant daadwerkelijk te verhalen, afhankelijk van de financiële draagkracht van de werkgever. Bij ernstig letsel met hoge schadebedragen is het dan ook belangrijk om vroegtijdig te onderzoeken wat de exacte dekking van de AVB-polis is. Onna Letselschade beoordeelt dit zorgvuldig en zoekt naar de beste route om uw volledige schade te verhalen.
Bij het ernstige letsel van een cliënt van Onna Letselschade bleek de verzekerde som van de AVB-polis van de werkgever niet toereikend voor de volledige, aanzienlijke schadeomvang. Onna Letselschade onderzocht vervolgens de financiële mogelijkheden om het restant rechtstreeks bij de werkgever te verhalen, naast de reeds uitgekeerde verzekeringssom.
A: Ja, de aansprakelijkheid van de werkgever staat los van de omvang van diens verzekeringsdekking.
A: Dit hangt af van de financiële draagkracht van de werkgever, wat de praktische verhaalbaarheid kan beïnvloeden.
A: Ja, uw belangenbehartiger kan dit onderzoeken, vooral bij zaken met een verwachte hoge schadeomvang.
mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade