Ja, als uw longschade aantoonbaar het gevolg is van blootstelling aan gevaarlijke stoffen zoals asbest of chemicaliën tijdens uw werk, en uw werkgever onvoldoende beschermingsmaatregelen trof, kunt u dit verhalen op uw (voormalige) werkgever.
Werkgevers zijn verplicht om werknemers te beschermen tegen blootstelling aan schadelijke stoffen, bijvoorbeeld door het verstrekken van adequate persoonlijke beschermingsmiddelen, goede ventilatie, en het beperken van blootstellingsduur. Bij aandoeningen zoals asbestose, mesothelioom of andere longziekten door chemicaliën, is vaak sprake van een lange latentietijd tussen blootstelling en het optreden van klachten, soms wel tientallen jaren. Dit maakt het bewijzen van het causaal verband complex, maar niet onmogelijk, mede dankzij gespecialiseerde instanties zoals het Instituut Asbestslachtoffers die hierbij ondersteuning bieden. Voor de bewijsvoering is vaak medisch onderzoek gecombineerd met een reconstructie van uw arbeidsverleden en blootstellingsgeschiedenis nodig. Onna Letselschade heeft specifieke expertise in dit type complexe, vaak ernstige beroepsziektezaken.
Dertig jaar na zijn werk als isoleerder, waarbij hij regelmatig met asbesthoudend materiaal werkte zonder adequate bescherming, werd bij Cornelis longkanker vastgesteld. Onna Letselschade reconstrueerde zijn arbeidsverleden en blootstellingsgeschiedenis, en stelde met succes zijn voormalige werkgever aansprakelijk.
A: Ja, bij latente schade zoals asbestgerelateerde ziekten begint de verjaringstermijn pas te lopen vanaf het moment van bekendheid met de ziekte.
A: Onderzocht wordt of er een aansprakelijkheidsverzekering was, of eventuele rechtsopvolgers aansprakelijk kunnen worden gesteld.
A: Ja, dit instituut is specifiek gericht op ondersteuning van asbestslachtoffers bij hun schadeclaim.
mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade