Meer dan 35 jaar ervaring in letselschadezaken 085 - 13 043 93

Logo nationaal keurmerk letselschade 2020 staand def outline 300x77
Juridische hulp letselschade randstad 2025
Is mijn werkgever ook aansprakelijk als ik zelf een fout maakte op het werk?

Is mijn werkgever ook aansprakelijk als ik zelf een fout maakte op het werk?

Kort antwoord

Ja, in de meeste gevallen blijft uw werkgever aansprakelijk, zelfs als u zelf een fout maakte, tenzij sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van uw kant, wat slechts zelden wordt aangenomen.

Uitleg

De wetgever heeft bewust gekozen voor een strenge norm ten gunste van werknemers: een werkgever kan zich niet snel beroepen op eigen schuld van de werknemer om aansprakelijkheid te ontlopen. Alleen bij opzet, dus het bewust willen veroorzaken van het ongeval, of bewuste roekeloosheid, waarbij de werknemer zich daadwerkelijk bewust was van het gevaarlijke karakter van zijn gedraging vlak voordat het ongeval plaatsvond, kan de werkgever hierop een succesvol beroep doen. Een gewone onoplettendheid, een verkeerde inschatting, of het niet volledig volgen van een instructie, valt hier doorgaans niet onder. Deze strenge maatstaf is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers te gemakkelijk onder hun verantwoordelijkheid uitkomen. Onna Letselschade weerlegt dit soort verweren van werkgevers met verwijzing naar de geldende jurisprudentie.

Praktijkvoorbeeld

Toen de werkgever van Onno stelde dat het bedrijfsongeval aan zijn eigen schuld te wijten was omdat hij een stap had overgeslagen in de werkprocedure, wees Onna Letselschade erop dat dit geen bewuste roekeloosheid betrof, waarna de werkgever alsnog aansprakelijk werd gehouden voor het ongeval.

Veelgestelde vragen

V: Wat is het verschil tussen een gewone fout en bewuste roekeloosheid?

A: Bewuste roekeloosheid vereist dat u zich daadwerkelijk bewust was van het gevaar vlak voordat het ongeval plaatsvond, wat een hoge drempel is.

V: Kan mijn werkgever mijn onoplettendheid gebruiken om aansprakelijkheid te ontlopen?

A: Meestal niet; gewone onachtzaamheid wordt niet snel als bewuste roekeloosheid aangemerkt.

V: Wordt dit vaak door werkgevers als verweer gebruikt?

A: Ja, dit verweer komt regelmatig voor, maar slaagt in de praktijk zelden vanwege de hoge juridische drempel.

Auteur

mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade