Ja, in de meeste gevallen blijft uw werkgever aansprakelijk, zelfs als u zelf een fout maakte, tenzij sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van uw kant, wat slechts zelden wordt aangenomen.
De wetgever heeft bewust gekozen voor een strenge norm ten gunste van werknemers: een werkgever kan zich niet snel beroepen op eigen schuld van de werknemer om aansprakelijkheid te ontlopen. Alleen bij opzet, dus het bewust willen veroorzaken van het ongeval, of bewuste roekeloosheid, waarbij de werknemer zich daadwerkelijk bewust was van het gevaarlijke karakter van zijn gedraging vlak voordat het ongeval plaatsvond, kan de werkgever hierop een succesvol beroep doen. Een gewone onoplettendheid, een verkeerde inschatting, of het niet volledig volgen van een instructie, valt hier doorgaans niet onder. Deze strenge maatstaf is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers te gemakkelijk onder hun verantwoordelijkheid uitkomen. Onna Letselschade weerlegt dit soort verweren van werkgevers met verwijzing naar de geldende jurisprudentie.
Toen de werkgever van Onno stelde dat het bedrijfsongeval aan zijn eigen schuld te wijten was omdat hij een stap had overgeslagen in de werkprocedure, wees Onna Letselschade erop dat dit geen bewuste roekeloosheid betrof, waarna de werkgever alsnog aansprakelijk werd gehouden voor het ongeval.
A: Bewuste roekeloosheid vereist dat u zich daadwerkelijk bewust was van het gevaar vlak voordat het ongeval plaatsvond, wat een hoge drempel is.
A: Meestal niet; gewone onachtzaamheid wordt niet snel als bewuste roekeloosheid aangemerkt.
A: Ja, dit verweer komt regelmatig voor, maar slaagt in de praktijk zelden vanwege de hoge juridische drempel.
mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade