Is mijn werkgever aansprakelijk bij een ongeval tijdens een bedrijfsuitje of personeelsfeest?

Kort antwoord

Dit hangt af van de specifieke omstandigheden: bij activiteiten die door de werkgever zijn georganiseerd en waarbij een zekere mate van verplichting of werkgerelateerdheid bestaat, kan aansprakelijkheid eerder worden aangenomen dan bij puur vrijblijvende, sociale gelegenheden.

Uitleg

Bedrijfsuitjes en personeelsfeesten nemen een bijzondere positie in binnen het werkgeversaansprakelijkheidsrecht. Als de activiteit een sterk verplichtend of werkgerelateerd karakter heeft, bijvoorbeeld een teambuildingactiviteit tijdens werktijd, wordt de zorgplicht van de werkgever eerder van toepassing geacht dan bij een volledig vrijwillig, avondlijk personeelsfeest. Bij activiteiten met een verhoogd risico, zoals een sportieve teambuilding, wordt van de werkgever verwacht dat deze een activiteit kiest die past bij het niveau van de deelnemers en voldoende veiligheidsmaatregelen treft. Bij puur sociale, vrijblijvende feesten is de aansprakelijkheid van de werkgever beperkter, al kan deze nog steeds bestaan als de werkgever bijvoorbeeld onvoldoende zorg droeg voor de veiligheid van de locatie. Onna Letselschade beoordeelt per situatie of en in hoeverre de werkgever aansprakelijk kan worden gehouden.

Praktijkvoorbeeld

Tijdens een door de werkgever georganiseerde, verplichte teambuildingdag met een hindernisbaan, raakte Ferdi geblesseerd doordat de activiteit niet aansloot bij het fysieke niveau van de deelnemers. Onna Letselschade kon aantonen dat de werkgever bij het kiezen van deze activiteit onvoldoende rekening had gehouden met dit risico, wat leidde tot aansprakelijkheid.

Veelgestelde vragen

V: Is mijn werkgever altijd aansprakelijk bij een ongeval op een personeelsfeest?

A: Niet automatisch; dit hangt sterk af van het verplichtende karakter van de activiteit en de mate van controle die de werkgever hierover had.

V: Maakt het uit of de activiteit tijdens of buiten werktijd plaatsvond?

A: Ja, activiteiten tijdens werktijd met een verplichtend karakter vallen eerder onder de zorgplicht dan vrijblijvende avondactiviteiten.

V: Wat als de activiteit door een extern bureau werd georganiseerd?

A: Ook dan blijft de werkgever verantwoordelijk voor het kiezen van een passende en veilige activiteit voor zijn medewerkers.

Auteur

mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade