Is mijn werkgever aansprakelijk als een collega mij verwondt?

Kort antwoord

Ja, als een collega u tijdens de uitoefening van het werk verwondt, bijvoorbeeld door onzorgvuldig handelen, kan uw werkgever hiervoor aansprakelijk worden gesteld op basis van dezelfde zorgplicht als bij een regulier bedrijfsongeval.

Uitleg

De zorgplicht van de werkgever strekt zich ook uit tot het voorkomen van letsel dat wordt veroorzaakt door collega's tijdens de uitoefening van het werk, bijvoorbeeld door onzorgvuldig gebruik van gereedschap of machines, of door onvoldoende samenwerking tijdens gezamenlijke werkzaamheden. De werkgever kan aansprakelijk worden gehouden als onvoldoende instructies, toezicht of veiligheidsmaatregelen zijn getroffen om dit soort incidenten te voorkomen. Dit geldt ook bij ongewenst gedrag zoals pesten of agressie tussen collega's, als de werkgever hier onvoldoende tegen heeft opgetreden. De aansprakelijkheid ligt dan primair bij de werkgever, niet bij de collega zelf, tenzij sprake is van opzettelijk gedrag waarbij de collega ook persoonlijk aansprakelijk kan zijn. Onna Letselschade onderzoekt bij dit soort zaken de rol van zowel de werkgever als eventueel de collega.

Praktijkvoorbeeld

Toen Berkant tijdens gezamenlijke werkzaamheden gewond raakte doordat een collega onvoorzichtig met een heftruck manoeuvreerde zonder voldoende instructie hierover te hebben gekregen, kon Onna Letselschade aantonen dat de werkgever onvoldoende had gezorgd voor training en coördinatie, wat leidde tot aansprakelijkheid van de werkgever.

Veelgestelde vragen

V: Is de collega zelf persoonlijk aansprakelijk, of mijn werkgever?

A: Doorgaans wordt de werkgever aansprakelijk gehouden op basis van zijn zorgplicht, tenzij sprake is van opzettelijk gedrag van de collega.

V: Geldt dit ook bij pesten of ongewenst gedrag op de werkvloer?

A: Ja, als de werkgever onvoldoende heeft opgetreden tegen dit soort gedrag, kan hij hiervoor aansprakelijk worden gehouden.

V: Moet ik het incident melden bij mijn werkgever?

A: Ja, dit is belangrijk voor de registratie en om uw werkgever de kans te geven maatregelen te treffen.

Auteur

mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade