Nee, bij een bedrijfsongeval geldt in beginsel dezelfde verjaringstermijn van vijf jaar vanaf bekendheid met schade en aansprakelijke partij, met een absolute grens van twintig jaar, net als bij andere vormen van letselschade.
De algemene verjaringsregels uit het Burgerlijk Wetboek zijn ook van toepassing op letselschade ontstaan door een bedrijfsongeval. De termijn van vijf jaar begint te lopen zodra u weet dat u schade heeft geleden en wie hiervoor aansprakelijk is, in dit geval doorgaans uw werkgever. Bij een bedrijfsongeval is het echter vaak eenvoudiger om snel te bepalen wie aansprakelijk is, aangezien dit meestal direct de werkgever betreft, wat betekent dat de verjaringstermijn vaak relatief snel na het ongeval al begint te lopen. Het is daarom ook bij bedrijfsongevallen belangrijk om niet te lang te wachten met het aansprakelijk stellen van uw werkgever. Onna Letselschade adviseert bij bedrijfsongevallen altijd om zo snel mogelijk actie te ondernemen.
Na zijn val van een steiger op de bouwplaats wachtte Erhan aanvankelijk enkele jaren voordat hij professionele hulp inschakelde. Onna Letselschade controleerde direct of zijn zaak nog niet was verjaard en zorgde, omdat dit nog binnen de termijn viel, voor een tijdige aansprakelijkstelling van zijn voormalige werkgever.
A: Nee, in beginsel geldt dezelfde termijn van vijf jaar vanaf bekendheid met schade en aansprakelijke partij.
A: Meestal vrij snel na het ongeval, omdat de aansprakelijke partij (de werkgever) doorgaans direct bekend is.
A: Dit heeft geen invloed op uw recht op schadevergoeding voor het ongeval dat destijds plaatsvond, mits nog niet verjaard.
mr. Zany Hoogendijk-Salatovic, letselschade-expert bij Onna Letselschade