Er kan zich tijdens de werktijd een ongeluk voordoen. De werkgever heeft een zorgplicht tegenover zijn medewerkers. Deze zorgplicht gaat ver, maar wordt beperkt als er sprake is van opzet of grove schuld van de medewerker. In de praktijk komt het regelmatig voor dat bedrijven onvoldoende veiligheidsmaatregelen hebben genomen. Hierdoor kunnen er ongevallen plaatsvinden en is de werkgever aansprakelijk.
 
Een arbeidsongeval hoeft niet plaats te vinden tijdens effectieve werkuren. Een ongeluk kan ook tijdens reistijd, personeelsuitjes of pauzes gebeuren. Bijvoorbeeld als u onderweg bent naar een klant. Op de werkgever rust de verplichting om goede verzekering hiervoor af te sluiten. Als de werkgever dit niet heeft gedaan, dan kan hij aansprakelijk zijn voor uw letselschade. 
 
Onna letselschade is gespecialiseerd in het claimen van een schadevergoeding als u last heeft van een arbeidsongeval. U kunt kosteloos contact opnemen met Onna letselschade.

Aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval

De werkgever is aansprakelijk bij een arbeids- of bedrijfsongeval. De werkgever heeft een zorgplicht, dat houdt in dat de werkgever ervoor moet zorgen dat er sprake is van een veilige werkvloer. Daarnaast ligt de bewijslast ook bij de werkgever. Wanneer er sprake is van een letsel als gevolg van een arbeidsongeval hoeft u dat alleen te melden waardoor het is veroorzaakt. Uw werkgever moet vervolgens kunnen aantonen dat hij er alles aan gedaan heeft om de omstandigheden zo veilig mogelijk te maken.